Cual es el salario minimo interprofesional 2021

Salario mínimo nacional

El Gobierno ha anunciado hoy las tarifas del Salario Nacional para Vivir (NLW) y del Salario Nacional Mínimo (NMW) que entrarán en vigor a partir de abril de 2021. Ha aceptado íntegramente las recomendaciones formuladas por la Comisión de Bajos Salarios a finales de octubre.

El salario mínimo nacional aumentará un 2,2%, pasando de 8,72 a 8,91 libras, y se ampliará por primera vez a los jóvenes de 23 y 24 años. En el caso de los trabajadores menores de 23 años, los comisarios recomendaron aumentos menores en reconocimiento de los riesgos para el empleo juvenil que plantea la actual situación económica.

Recomendar las tarifas del salario mínimo en medio de una crisis económica unida a una pandemia es una tarea formidable. La dificultad de mirar hacia adelante, incluso hasta el próximo mes de abril, es desalentadora. Hay argumentos de peso que conciernen tanto a los trabajadores mal pagados -muchos de los cuales realizan tareas de importancia crítica- como a los riesgos de solvencia muy reales a los que se exponen actualmente las pequeñas empresas. En estas condiciones sin precedentes, la estabilidad y la competencia son requisitos primordiales.

Nuestro valor como asociación social es utilizar las imperfectas pruebas económicas para elaborar una recomendación profesionalmente investigada y desapasionada. Lo más importante es que, después de muchos debates, cuenta con el apoyo de los representantes empresariales, sindicales y académicos que componen la Comisión. Hemos optado por un aumento prudente que consolida los considerables avances de los últimos años y proporciona una base desde la que podemos avanzar hacia el objetivo del Gobierno en los próximos años.

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Los empleados cubiertos por un laudo o un convenio registrado tienen derecho a las tarifas salariales mínimas, incluidas las tarifas de penalización y los complementos de su laudo o convenio. Estos salarios pueden ser superiores al Salario Mínimo Nacional.

Cada año, la Comisión de Trabajo Justo revisa tanto el Salario Mínimo Nacional como las tarifas salariales mínimas de los laudos (Revisión Salarial Anual). La mayoría de los cambios comienzan en el primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio.

La entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

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El 1 de abril de 2021 entran en vigor las nuevas tarifas del Salario Nacional para Vivir (NLW) y del Salario Mínimo Nacional (NMW). Se trata de las recomendaciones formuladas en otoño por la Comisión de Bajos Salarios (LPC). Con motivo de la subida, este informe analiza las implicaciones de las nuevas tarifas y el cometido de la LPC para el próximo año.

Estos aumentos marcan el primer paso en el camino hacia el objetivo del Gobierno de fijar el NLW en dos tercios de los ingresos medios para 2024. Este informe establece el último camino hacia ese objetivo, basado en proyecciones de crecimiento salarial medio. Actualmente estamos consultando sobre los tipos de NLW y NMW que se introducirán a partir de abril de 2022.

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* La legislatura del estado de Alabama aprobó una ley en marzo de 2016, poco antes de que la ordenanza entrara en vigor, que impide a los gobiernos locales adoptar salarios mínimos superiores al salario mínimo del estado.

* La legislatura del estado de Alabama aprobó una ley en marzo de 2016, poco antes de que la ordenanza entrara en vigor, que impide a los gobiernos locales adoptar salarios mínimos superiores al salario mínimo del estado. La ordenanza de la ciudad establece un salario mínimo con propinas del 50% del salario mínimo habitual de la ciudad.

El salario mínimo con propinas de Flagstaff aumentará gradualmente durante un periodo de 10 años hasta que se iguale al salario mínimo normal en 2026. En ese momento, los empleados con propinas recibirán el salario mínimo regular antes de las propinas.

La ley otorga al gobernador la capacidad de suspender temporalmente las subidas en caso de que se prevea un déficit presupuestario superior al 1% de los ingresos anuales, o debido a una recesión económica. La indexación de la inflación no puede superar el 3,5% en un año determinado. Las pequeñas empresas (las que tienen 25 o menos empleados) tendrán un año más para cumplir la ley.

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