Calculo de nomina con baja por accidente laboral

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El Instituto concede una licencia remunerada a sus empleados con derecho a prestaciones para prevenir la pérdida de ingresos debido a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho el empleado independientemente de su necesidad; sólo debe utilizarse cuando el empleado no pueda trabajar por lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.4). La baja por enfermedad del profesorado se regula en las Políticas y Procedimientos.

Las ausencias causadas por lesiones o accidentes de trabajo suelen estar cubiertas por la compensación laboral. Para el uso de la baja por enfermedad como complemento de la indemnización por accidente de trabajo, véase el apartado 4.5, Accidentes de trabajo e indemnización por accidente de trabajo.

A todos los empleados con derecho a prestaciones se les acreditan 20 días de Tiempo de Enfermedad en la fecha de su contratación; como se explica a continuación, el Tiempo de Enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de Tiempo de Enfermedad en el momento de la contratación. Después de completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, basado en su fecha de aniversario. El crédito inicial y las acumulaciones mensuales de tiempo de enfermedad se prorratean para el personal a tiempo parcial.

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En las empresas españolas, los trabajadores pueden estar de baja por enfermedad o accidente (baja laboral en España). La incapacidad temporal (conocida por las siglas IT en español) es el nombre que recibe una situación que impide a una persona trabajar durante un determinado periodo de tiempo.

El periodo de baja de un trabajador no puede ser superior a un año, sin embargo el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) puede ampliar la baja en 6 meses si considera que el trabajador puede recuperarse en ese periodo de tiempo.

En lo que respecta a la enfermedad común en España, la decisión sobre la salud del trabajador la toman los profesionales sanitarios del sistema público de salud, ya que esto garantiza que sus decisiones se basen exclusivamente en razones médicas.

Durante una situación de Incapacidad Temporal, la Seguridad Social española cubre una parte del salario del trabajador que consiste en un subsidio cuya cuantía depende de la base de cálculo del mes anterior; no obstante, para ello, el trabajador debe haber cotizado 180 días a la Seguridad Social en los 5 años anteriores, salvo que la incapacidad se deba a una enfermedad profesional, accidente laboral o extra laboral que no requiera un periodo de cotización previo.

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Los accidentes ocurren… tanto en el lugar de trabajo como en el mundo exterior. Desgraciadamente, los empleados pueden sufrir una lesión en el trabajo, lo que puede provocarles una baja laboral. Puede tratarse de un resbalón que provoque la rotura de una pierna y que requiera múltiples operaciones, o puede producirse por el manejo incorrecto de la maquinaria. Desde el punto de vista del empresario, lo más importante es asegurarse de que se imparte la formación adecuada, se realizan evaluaciones de riesgos y se adoptan medidas de seguridad para evitar que se produzcan estas lesiones. Pero dicho esto… los accidentes siguen ocurriendo.

Así pues, ¿cómo deben gestionar los empresarios las ausencias por enfermedad que se producen como consecuencia de una lesión en el trabajo? Coherencia: los empresarios deben asegurarse de que la ausencia por enfermedad se trate de la misma manera que si la lesión se produjera fuera del trabajo. Esto significa aplicar sus procedimientos de ausencia por enfermedad y examinar cómo se ha tratado a los empleados con lesiones similares en el pasado.

Los empresarios deben asegurarse de que sus aseguradoras sean notificadas inmediatamente y consultadas durante todo el proceso. Las aseguradoras pueden aconsejar que la ausencia por enfermedad se gestione de forma menos estricta debido al riesgo inminente de una reclamación por daños personales, ya que esto podría afectar a la reclamación del empleado por pérdida de ingresos. Sin embargo, como ya se ha dicho, la coherencia es fundamental y siempre debe tenerse en cuenta en estas circunstancias.

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Su empresa puede decidir pagarle una indemnización por enfermedad profesional, basando sus ingresos durante la baja en una parte o en la totalidad de sus ingresos normales. Su derecho depende de las normas establecidas por su empresa. El subsidio de enfermedad profesional suele empezar a pagarse tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, tres meses de servicio. El subsidio de enfermedad profesional es una cuestión de condiciones contractuales. Una vez que se cumple el requisito, la empresa suele conceder la paga completa durante un número determinado de semanas, a las que puede seguir un periodo de media paga.

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