Abandono del puesto de trabajo durante la jornada laboral

horas de trabajo y descansos

Una pausa de descanso compensatoria significa que puede hacerla en un momento posterior. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

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La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

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La edad de finalización de los estudios afecta a algunos de sus derechos en el trabajo. Si cumples 16 años entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre, puedes dejar la escuela después del 31 de mayo de ese año. Si cumples los 16 años entre el 1 de octubre y finales de febrero, puedes dejar la escuela al comienzo de las vacaciones de Navidad de ese año. Esta es la edad mínima para abandonar la escuela.

BetterThanZero es el movimiento escocés contra el trabajo precario. El trabajo precario y flexible es un trabajo desprotegido e inseguro, por ejemplo un contrato de cero horas. Para algunos trabajadores, este tipo de contratos ofrece la flexibilidad que desean para dedicarse a otros aspectos de su vida. Otros desean salir de este tipo de contrato. BetterThanZero te ofrece ayuda si estás empleado en condiciones inseguras.

Si necesitas ausentarte del trabajo por enfermedad, sólo tienes que presentar un justificante de enfermedad después de siete días de baja. Tienes derecho a utilizar tus vacaciones legales durante la enfermedad.

Tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato. Para saber más sobre tus derechos laborales y la afiliación a un sindicato, visita Gov.uk. Hay más información sobre los sindicatos en Escocia a través del Scottish Trades Union Congress.

¿la pausa para comer está incluida en el horario de trabajo?

Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empresario tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.

Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.

Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.

Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.

No hay reglas estrictas sobre cuándo solicitarlo, pero deberá dar tiempo a su empleador para que considere su solicitud y para que haga los cambios necesarios, por ejemplo, para contratar a un compañero de trabajo compartido. Si solicita un cambio de horario en virtud del derecho a solicitar un trabajo flexible, su empresa debe considerar su solicitud de manera razonable y debe tomar una decisión en un plazo de tres meses a partir de la fecha de su solicitud, a menos que usted y su empresa hayan acordado un periodo más largo.

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