Un autonomo puede cobrar baja por enfermedad

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Si trabaja por cuenta propia y ya percibe determinadas prestaciones, como créditos fiscales o subsidio de vivienda, acabará pasando al Crédito Universal. Infórmese sobre lo que puede esperar y cómo prepararse.

Si lleva menos de 12 meses como autónomo y cumple los requisitos para serlo, es posible que se le considere en periodo de inicio. Y el límite mínimo de ingresos no se aplicará hasta los 12 meses.

Por lo tanto, si tiene un mes de vacas flacas después de un mes de vacas gordas, el total combinado de sus ingresos y su crédito universal puede ser bajo. Esto se debe a que, si sus ingresos caen por debajo del mínimo de ingresos, no se le completará.

¿La mayor parte de su trabajo consiste en menos trabajos de mayor envergadura, en los que se le paga una suma global al entregar o completar el trabajo? Entonces pregunte a sus clientes si le permiten facturar a intervalos regulares, preferiblemente mensuales.

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Los trabajadores deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” del médico (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.

Si la persona está de baja por cualquier otra enfermedad, puede obtener un certificado de aptitud del médico de cabecera o del hospital. Si la empresa está de acuerdo, un fisioterapeuta, un podólogo o un terapeuta ocupacional pueden proporcionar un documento similar. Se trata de un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario aliado (Allied Health Professional, AHP).

Si en él se indica que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, horarios o tareas diferentes). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.

Cuando se reincorpore al trabajo, la empresa puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se llama “autocertificación”. El empresario y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el empleado. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

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Aunque a continuación encontrará una descripción general de cómo pueden beneficiarle estos créditos fiscales para autónomos, para obtener orientación adicional sobre el alivio del coronavirus, no deje de consultar nuestro Centro de Alivio del Coronavirus para Autónomos para obtener información actualizada y asesoramiento fiscal.

Si cumple los requisitos anteriores, podrá optar a una baja por enfermedad cualificada por cada día del año que no haya podido trabajar por los motivos mencionados (hasta 10 días). El crédito fiscal asciende a la menor de las cantidades siguientes: 511 dólares por día o el 100% de sus ingresos medios diarios por cuenta propia del año por día. Los únicos días que pueden tenerse en cuenta para determinar el importe del equivalente de la baja por enfermedad cualificada son los días ocurridos durante el período que comienza el 1 de abril de 2020 y termina el 31 de diciembre de 2020.

“El promedio de ingresos diarios por trabajo por cuenta propia” se calcula como sus ingresos netos por trabajo por cuenta propia durante el año fiscal, dividido por 260. Puede estimar su crédito disponible utilizando nuestro Estimador de Crédito Fiscal.

Puede reclamar tanto el crédito fiscal por licencia por enfermedad pagada como el crédito fiscal por licencia familiar pagada en su declaración de impuestos del formulario 1040 de 2020. Sin embargo, no tiene que esperar hasta la próxima temporada de presentación de impuestos para beneficiarse de estos créditos. Puede estimar sus créditos utilizando nuestra Calculadora de Créditos Fiscales, y luego simplemente reducir sus impuestos trimestrales estimados sobre la renta por esa cantidad.

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Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente.Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)

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