Si pido una excedencia puedo cobrar el paro

Si pido una excedencia puedo cobrar el paro 2021

excedencia voluntaria por desempleo

A continuación encontrará una selección de preguntas relacionadas con las nuevas leyes. Tenga en cuenta que se trata de un área complicada y que cambia rápidamente. Aunque el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado varios reglamentos y guías, algunos aspectos de los programas siguen siendo confusos.

Además, es probable que la aplicación sea lenta e irregular, ya que la División Federal de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo parece incapaz de supervisar eficazmente el programa de permisos y las agencias estatales de empleo afirman estar desbordadas por la avalancha de solicitudes. Los trabajadores sindicalizados deben revisar siempre sus contratos para ver si tienen protecciones más sólidas.

Su empresa debe seguir pagando la cobertura sanitaria de grupo durante su baja. Si su centro de trabajo tiene 25 o más empleados, debe ser reincorporado a su puesto de trabajo habitual o a uno equivalente (a menos que se haya producido un despido que le afecte).

Nota: También tiene derecho a un permiso retribuido para cuidar a un familiar o a otra persona con la que tenga relación que esté sometida a una orden de cuarentena o a la que un médico le aconseje que se autocueste. Su tarifa será de dos tercios de su salario habitual hasta un máximo de 1.000 dólares por semana.

¿se puede cobrar el paro si se está de baja sin sueldo?

Tomar una licencia sin sueldo se considera una baja voluntaria. Si se comprueba que la baja voluntaria es sin causa justificada, el demandante no tiene derecho a las prestaciones por todo el periodo de empleo perdido en lugar de quedar inhabilitado indefinidamente. En el caso de los demandantes que se encuentran en situación de excedencia, la inhabilitación por el periodo de empleo perdido puede terminar antes si el demandante acumula, con otro empleador, el número de horas de empleo asegurable requerido para tener derecho a las prestaciones.

Los demandantes que no trabajan porque han solicitado y se les ha concedido una excedencia se consideran desempleados, aunque de forma temporal. Dado que las acciones del trabajador desencadenaron este periodo de desempleo, los motivos por los que solicitó la excedencia están sujetos a las mismas consideraciones que la ruptura voluntaria del empleo por completo. Sin embargo, dado que la excedencia es una situación temporal, la constatación de la “ausencia de causa justa” da lugar a una inhabilitación en lugar de una descalificación. La inhabilitación se aplica a cada día de la excedencia.

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