Se puede cobrar menos de la pension minima

Pensión en alemania para extranjeros

Pensiones personales colectivasSu empresa elige un proveedor de pensiones para gestionar un plan de pensiones personales colectivas, pero su pensión es un contrato individual entre usted y el proveedor. Al igual que en el caso de una pensión profesional, su empresa no tiene que hacer aportaciones.

Su fondo de pensiones crece gracias a sus aportaciones, a las de su empresa, a las desgravaciones fiscales y a los rendimientos de las inversiones. Las pensiones personales colectivas son un tipo de pensión de contribución definida, por lo que la cantidad que tenga en la jubilación también depende del rendimiento de las inversiones.

Todas las empresas deben ofrecer un plan de pensiones sujeto a unos requisitos mínimos de regulación y gobernanza. Esto se conoce como afiliación automática. También deben aportar una proporción determinada de su salario a su fondo de pensiones.

Puede renunciar a la pensión en cualquier momento, normalmente rellenando un formulario y devolviéndolo a su empresa o proveedor de pensiones. Si opta por no hacerlo, su empresa tendrá que volver a inscribirle cada tres años, momento en el que tendrá que volver a optar por no hacerlo si no desea ahorrar. Si se lo puede permitir, es una buena idea afiliarse al régimen.

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Desde que Alemania estableció su primer sistema de Seguridad Social en 1889, el seguro público de jubilación ha sido de “reparto”, es decir, las pensiones actuales de los jubilados se pagan con las primas actuales de los aún no jubilados. Actualmente, alrededor del 85% de la población activa está afiliada al Seguro Público de Jubilación (gesetzliche Rentenversicherung GRV). Los funcionarios, que representan alrededor del 9% de la población activa, tienen su propio sistema de pensiones y los autónomos, que representan alrededor del 9% de la población activa, están mayoritariamente autoasegurados (pero pueden participar en el GRV).

El Sistema Público de Seguros de Jubilación (también denominado Seguro de Pensiones Legal), que también incluye prestaciones de supervivencia e invalidez, ha sido dominante. La participación es obligatoria para los empleados, y cada trabajador debe pagar una suma basada en los ingresos anuales. Las primas son deducidas por la empresa, pagando el trabajador la mitad y la empresa la otra mitad. En 2020, la prima asciende al 18,6% del sueldo o salario mensual bruto. Se calcula sobre los ingresos mensuales hasta un máximo de 6.900 euros (82.800 euros al año) en el oeste y 6.450 euros (77.400 euros al año) en el este. En la actualidad, la jubilación comienza normalmente a los 65 años más nueve meses, aunque debe aumentarse gradualmente hasta los 67 años en 2029. La jubilación anticipada puede comenzar a los 63 años, por ejemplo, si la persona ha cotizado al sistema durante 45 años. Quienes hayan cotizado al menos 35 años también pueden jubilarse anticipadamente, pero tendrán una prestación ligeramente reducida. A la inversa, una persona puede seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación. Esto tendrá como efecto un aumento de las prestaciones cuando finalmente se tome la decisión de jubilarse.

¿cómo puedo reclamar mi pensión alemana?

Existen dos formas de desgravar las cotizaciones a la pensión. Si está inscrito en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, su empresa elige qué método utilizar y debe aplicarlo a todo el personal. Descubra cómo funciona la desgravación fiscal aquí.

Una de las mejores características de utilizar una pensión para ahorrar para la jubilación es la desgravación fiscal. Cuando usted paga su pensión, parte del dinero que habría ido a parar al gobierno en forma de impuestos se destina a su pensión. Esto puede ayudar a reducir la cantidad de impuestos que paga y a reforzar sus ahorros para el futuro.

Además, hay ciertos límites que debe conocer y que pueden afectar al importe de la desgravación fiscal a la que tiene derecho. Si sobrepasa estos límites, es posible que tenga que pagar una carga fiscal que le haga perder el exceso de desgravación. Más abajo encontrará más información al respecto.

Si gana menos de la asignación personal (12.570 libras esterlinas en el ejercicio fiscal 2021/22) y por tanto no paga impuestos, puede o no obtener una desgravación fiscal si tiene una pensión en el lugar de trabajo. Depende del sistema de desgravación fiscal que utilice su empresa.

Sistema de pensiones de prestación definida…

El sistema de pensiones alemán ocupa sistemáticamente un lugar destacado entre los sistemas de pensiones de todo el mundo. Ante el envejecimiento de la población y una factura de pensiones cada vez más complicada, desde 2002 el Gobierno federal alemán ha reformado en varias ocasiones el sistema de pensiones para garantizar su eficacia y asequibilidad a largo plazo. El sistema de pensiones alemán combina un sistema de reparto, en el que la población activa paga las prestaciones de los pensionistas, con planes de pensiones complementarios. En estos planes complementarios, los individuos (de forma independiente o a través de un régimen profesional) contribuyen a planes de pensiones para “completar” lo que reciben de la pensión estatal. Por lo tanto, estos diferentes modelos constituyen los tres pilares del sistema de pensiones alemán.Pilar 1: El sistema de seguro de pensiones legal (gesetzliche Rentenversicherung)La prestación del seguro de pensiones legal (RV) se abona a las personas a partir de los 65 años y proporciona pagos básicos de alrededor del 70% de sus ingresos netos de trabajo. Además, existe una red de seguridad para los pensionistas con bajos ingresos.

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