Se puede cobrar la paternidad estando en el paro

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El permiso parental (“Elternzeit”) es un permiso laboral no remunerado que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabajas o lo haces sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.

Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.

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Para solicitarlo en línea, primero debe completar un registro único utilizando Benefit Programs Online (BPO) para establecer una cuenta en línea. Visite la página de inicio de sesión de BPO y seleccione Registrarse para empezar a crear una cuenta ahora. Para más información, visite Cómo presentar una solicitud de PFL en SDI Online.

Una vez que se haya registrado e iniciado la sesión en BPO, seleccione SDI Online, que le dirigirá a la página de registro de SDI Online para seleccionar su tipo de cuenta. Una vez que haya completado su registro, inicie sesión en BPO y seleccione SDI Online para ser dirigido a su página de inicio para presentar su solicitud.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ofrece una prórroga temporal de las prestaciones sanitarias con tarifas de grupo para determinados ex empleados a través del programa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Para obtener más información, póngase en contacto con el DOL llamando al 1-866-275-7922. Para TTY, utilice el 1-877-889-5627.

En primer lugar, debe haber recibido su notificación de facturación. El formulario de declaración de pago excesivo de prestaciones (DE 8301R) es un aviso de facturación que se le envía por correo cada mes. Si todavía no ha recibido este aviso o lo ha perdido, póngase en contacto con el EDD llamando al 1-877-238-4373.

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Si su paternidad se produce mientras está percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo, debe solicitar la suspensión de ésta para poder empezar a cobrar el permiso de maternidad o paternidad, que es pagado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Con este documento, se debe acudir a la oficina del INSS correspondiente para solicitar la maternidad/paternidad, ya que es el INSS quien adopta y paga la maternidad y paternidad de las personas que están cobrando la prestación por desempleo de nivel contributivo.

Transcurrido el periodo de maternidad/paternidad, y al reanudarse la demanda de empleo, dispondrá de 15 días para solicitar en su oficina de prestaciones la reanudación de la prestación por desempleo. Si se solicita fuera de este plazo, se reanudará después de la fecha de solicitud y dará lugar a la pérdida de tantos días de prestación como medien entre la fecha en la que haya finalizado la maternidad/paternidad y la fecha de la solicitud.

Si durante la percepción de la prestación por desempleo se produce la maternidad o la paternidad, se seguirán cobrando las prestaciones por la misma cuantía y duración. Deberá entregar en la oficina de empleo el informe médico de la Seguridad Social para que el Servicio Público de Empleo de su Comunidad Autónoma suspenda la demanda de empleo; por tanto, no tendrá que renovarla, ni se convocarán cursos de formación u ofertas de empleo.

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Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.

Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.

Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):

Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.

Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.

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