Se puede cobrar la nomina un festivo

26

cálculo de la paga de vacaciones en suecia

Los empleados que trabajan en un día festivo cobran 1,5 veces su tarifa horaria habitual por todas las horas trabajadas. Esto incluye a los empleados directivos y profesionales y a los operadores de hogares colectivos. La remuneración de 1,5 se suma a la remuneración diaria normal calculada a continuación en la paga de los días festivos.

El cálculo incluye todos los salarios devengados en los 28 días (cuatro semanas), incluida la paga de vacaciones por las vacaciones tomadas durante las cuatro semanas anteriores al día festivo, y la paga de festivo por los días festivos ocurridos durante las cuatro semanas anteriores al día festivo. El cálculo no incluye las horas extraordinarias.

Un nuevo empleado tiene derecho a la paga de festivo aunque lleve menos de cuatro semanas trabajando antes del día festivo. La cuantía de la paga por día festivo es el 5% del salario regular que percibe el nuevo empleado antes del día festivo.

Un empleado gana un salario regular de 600 $/semana, más una comisión. En las cuatro semanas anteriores a un día festivo, el empleado se toma una semana de vacaciones por la que recibe 600 dólares. El empleado también gana 1.000 dólares de comisión. El cálculo sería:

pago de vacaciones en suecia

Los trabajadores y empresarios sudafricanos gozan de muchos derechos gracias a la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo. Desde los días de vacaciones hasta el cese de la relación laboral, y mucho más, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre esta Ley.

Semana laboral comprimida: Puedes acordar trabajar hasta 12 horas al día sin que te paguen las horas extras. Este acuerdo debe hacerse por escrito. Cuando se trabaja en una semana laboral comprimida, los trabajadores no pueden trabajar más de 45 horas a la semana, 10 horas extras o 5 días a la semana.

Promedio: Un convenio colectivo puede permitir que se promedien las horas de trabajo durante un periodo de hasta 4 meses. De acuerdo con esto, un trabajador no puede trabajar más de una media de 45 horas ordinarias a la semana y 5 horas extras a la semana.  El convenio colectivo de promediación debe renegociarse cada año.

El salario mínimo es el salario más bajo que un empresario debe pagar a un trabajador.    A partir del 1 de enero de 2019, ningún trabajador puede cobrar por debajo del salario mínimo nacional, que actualmente está fijado en 20 rands la hora.

¿se puede cobrar la nómina en un día festivo cerca de gotemburgo?

El derecho a los días festivos forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). En los días festivos, los empleados pueden ausentarse y cobrar sus horas ordinarias de trabajo. Se puede exigir a los empleados que trabajen en un día festivo siempre que la exigencia sea razonable. Para determinar qué es razonable, hay que tener en cuenta una serie de factores, como las necesidades de la empresa, el tipo de trabajo que realizan, si recibirán una paga adicional (es decir, tasas de penalización) y las circunstancias personales, como las responsabilidades de los cuidadores. Para conocer todos los factores, consulte nuestro artículo de la Base de conocimientos sobre días festivos. Los empleados pueden rechazar una solicitud de trabajar en un día festivo si es razonable o si la solicitud del empresario no es razonable.

En el caso de una empresa que abre habitualmente en un día festivo, suele ser razonable que el empresario exija a un empleado que trabaje en un día festivo, sobre todo si se le ha avisado con antelación (por ejemplo, si el requisito de trabajar en días festivos se le comunicó al empleado cuando se le ofreció el trabajo). La negativa de un empleado puede ser razonable cuando éste ha notificado al empresario con antelación que no podrá trabajar en un determinado día festivo debido a sus compromisos familiares.

cómo calcular la paga de los días festivos

El 7 de mayo de 2018, el Gobierno de Ontario anunció una revisión del sistema de días festivos para reevaluar los cambios introducidos a principios de este año a través del proyecto de ley 148. En particular, en lo que respecta al cálculo de la paga de los días festivos, el Ministerio de Trabajo ha recibido un elevado número de quejas de propietarios de pequeñas empresas que manifiestan con rotundidad su desánimo a la hora de contratar empleados eventuales o a tiempo parcial debido a los elevados costes que ello supone.  La anulación de la paga de vacaciones entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2018; sin embargo, no dará lugar a cambios salariales retroactivos. Hasta entonces, el cálculo de la paga de vacaciones continuará siguiendo las fórmulas que se indican a continuación.

¿Sabía que? La mayoría de los empleadores deben dar a sus empleados un día libre con paga, para todos los días festivos; esto también se conoce como, “pago de vacaciones legales”. Aunque hay algunas categorías de trabajo que están exentas, la mayoría de las empresas deben cumplir la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) a la hora de conceder días libres remunerados en días festivos.

Como empresario, puede optar por conceder a sus empleados tiempo libre adicional a los nueve días festivos; sin embargo, no está obligado a hacerlo. Algunos de estos días no festivos son el Domingo de Pascua, el Lunes de Pascua, la Fiesta Cívica y el Día del Recuerdo.



Borja Fau de Casajuana

Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.