Se puede cobrar la nomina un domingo

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A tus empleados les encanta que llegue el día de pago. Es decir, ¿a quién no le gusta? Para toda organización, la distribución de la compensación de la nómina debe ser puntual para que los empleados reciban su salario. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando el día de pago cae en un día festivo o en un fin de semana?

Tanto si paga a sus empleados semanal, quincenal, mensual o quincenalmente, lo más probable es que el día de pago programado de su empresa caiga en un día festivo o en un fin de semana, tarde o temprano. Si esto ocurre, no se preocupe: tiene opciones. A continuación, desglosamos todas las reglas de las nóminas en días festivos para que pueda navegar por los días de pago en días festivos y fines de semana con facilidad.

En los días festivos, la mayoría de las transacciones se detienen por completo. Los días festivos son días laborables en los que los bancos y las instituciones financieras cierran para celebrar un día festivo, como el Día de Acción de Gracias, el Día de Martin Luther King Jr. o el Día de los Caídos. Los días festivos bancarios se fijan con antelación y son reconocidos por la Reserva Federal.

La mayoría de los bancos y cooperativas de crédito estarán cerrados. En consecuencia, muchos de ellos suspenderán todo tipo de procesamiento de pagos cuando estén cerrados durante esas fechas. En algunos casos raros, los bancos estarán abiertos durante los días festivos, pero el procesamiento de pagos a través de la Reserva Federal no estará disponible. En consecuencia, todos los pagos o transacciones quedarán en suspenso hasta el siguiente día hábil.

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Todos los trabajadores de los comercios y de las casas de apuestas pueden renunciar al trabajo en domingo, a no ser que sea el único día en el que han sido contratados para trabajar. Pueden renunciar al trabajo en domingo en cualquier momento, incluso si lo han aceptado en su contrato.

El empresario que necesite que su personal trabaje los domingos debe informarles por escrito de que pueden renunciar a ello. Debe hacerlo en un plazo de dos meses desde que la persona empieza a trabajar; si no lo hace, sólo se necesita un mes de preaviso para renunciar.

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Si tiene un “lugar fijo de negocios” en los Territorios del Noroeste y paga una “remuneración” a un empleado, está obligado a registrarse en la División de Tesorería del Departamento de Finanzas de los Territorios del Noroeste para el impuesto sobre las nóminas. Una vez registrado, se le asignará un periodo de declaración para remitir el impuesto sobre las nóminas que haya cobrado de sus empleados.

Consulte la sección 1 de la Ley del Impuesto sobre las Nóminas para conocer la definición de “lugar fijo de negocios” y “remuneración”. En general, la remuneración incluye todos los pagos, y el valor de todos los beneficios y prestaciones, que usted recibe por el trabajo realizado y/o los servicios prestados en los Territorios del Noroeste.

El periodo de declaración dicta cuándo debe presentar la declaración de remesas y el impuesto sobre la nómina que ha retenido a sus empleados durante el periodo. Aunque no tenga que remitir ningún impuesto sobre la nómina, debe presentar la declaración de remesas antes del día 20 del mes siguiente al final de su período de declaración, o el siguiente día laborable si el día 20 es sábado, domingo o festivo.

¿se puede abonar el sueldo el domingo?

Desde estudiantes y pensionistas hasta madres/padres de familia o incluso trabajadores por cuenta ajena, muchos consiguen los llamados “minitrabajos” o “trabajos de 450 euros” para ganar algo extra. Aquí puedes saber qué es realmente un minijob y qué tienes que tener en cuenta como persona con un minijob.

Puedes encontrar un mini-job en una empresa o en casas particulares. Existen numerosos mini-jobs en el sector de la restauración, el comercio o la venta al por menor. En los hogares, muchos encuentran minitrabajos como, por ejemplo, ayudante de limpieza, asistente doméstico o canguro.

La legislación laboral se aplica a los minitrabajadores igual que a los demás empleados, es decir, como persona con un minitrabajo, también tienes derecho al salario mínimo legal y a las vacaciones. Puedes encontrar más información sobre tus derechos como empleado en nuestros capítulos “Derechos laborales” y “Contrato de trabajo”.

Los minitrabajadores no tienen que cotizar a la seguridad social, es decir, como minitrabajador no tienes que cotizar al seguro de dependencia y de desempleo. También puede quedar exento del seguro de pensiones si lo solicita. Para ello, debe solicitar a su empresario la exención del seguro de pensiones obligatorio. De lo contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero finalmente recibirá una (pequeña) pensión y podrá jubilarse algo antes. Encontrará más información sobre las pensiones en nuestro capítulo “Los pensionistas en Alemania”.

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