Se puede cobrar el subsidio y trabajar media jornada

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La iniciativa Back to Work Manitoba es un programa de contratación diseñado para apoyar la recuperación económica de Manitoba alentando a los empleadores de Manitoba a traer de vuelta a sus empleados o a contratar nuevos. El programa cubre el 50% de los costes salariales entre el 16 de julio y el 31 de diciembre de 2020. Los empleadores pueden recibir apoyo para contratar hasta 20 empleados.

Los empresarios que solicitaron el programa el 9 de noviembre o antes pueden recibir un anticipo de 1.500 dólares por cada trabajador elegible contratado o recontratado hasta la fecha en el marco del programa. Los empresarios recibirán un correo electrónico en el que se les informará del anticipo.  El correo electrónico incluirá un enlace para solicitar la confirmación del número de trabajadores elegibles contratados y otra información necesaria para procesar el pago. Los empleadores que vuelvan a contratar a trabajadores despedidos como resultado de las restricciones del sistema de respuesta a la pandemia #RestartMB son elegibles para el subsidio. Los empleadores recibirán su saldo de pago al proporcionar la prueba de pago de los salarios antes del 1 de febrero de 2021.

Los empleadores que hayan recibido ayudas en el marco del programa Manitoba Back to Work this Summer y del programa Manitoba Summer Student Recovery Jobs tienen derecho a recibir ayudas para contratar a 20 empleados nuevos o recontratados en el marco de este programa.

Significado de las subvenciones al empleo

El empleador debe comprometerse a pagar un salario conforme a un convenio colectivo aplicable o, si no existe un convenio colectivo aplicable, un salario predominante y razonable para el trabajo en cuestión.

El empleador debe comprometerse a pagar un salario conforme a un convenio colectivo aplicable o, si no existe un convenio colectivo aplicable, un salario predominante y razonable para el trabajo en cuestión.

Al comunicar una vacante a la Oficina TE, incluya información sobre si también está dispuesto a contratar a una persona que necesite más apoyo al principio de su relación laboral que el que recibiría un empleado medio.

Subsidio por trabajo a jornada reducida suecia

Los empresarios pueden negociar un subsidio salarial con un proveedor de DES para contratar a un nuevo empleado. El empresario debe aceptar que el acuerdo de empleo se mantenga durante el periodo requerido por los criterios de subvención salarial correspondientes. Los proveedores del DES efectúan los pagos a los empresarios una vez que éstos han cumplido estos criterios y han aportado pruebas de empleo.

Los empleadores deben pagar todos los salarios y cumplir con todos los demás derechos de su empleado, tal y como exige la legislación estatal o federal, e incluyen pagos como la jubilación, los impuestos, los costes de los seguros y los requisitos de salud y seguridad en el trabajo.

Los empresarios deben negociar el pago de los subsidios salariales directamente con un proveedor de DES. Los subsidios salariales deben acordarse antes de comenzar a trabajar con el nuevo empleado y sólo pueden pagarse si el empresario ha firmado un acuerdo de subsidio salarial con el proveedor del DES.

Por ejemplo, la cuantía máxima disponible a través del subsidio salarial Restart es de 10.000 $; sin embargo, puede reducirse en función de la capacidad laboral del demandante de empleo, la permanencia en el empleo (a tiempo completo o parcial) y la duración del mismo.

Subvenciones salariales covid

Algunos de nuestros empleados ganan más que la subvención y otros menos. Me pregunto si está bien completar los salarios del personal que gana más que su asignación de subsidio con el saldo del personal que gana menos. ¿O si hay que devolver el saldo más adelante?

Tengo varios empleados y he solicitado una subvención salarial. Me pregunto si es posible no pagarme a mí mismo el subsidio salarial y utilizar ese dinero para completar a algunos de mis empleados. No me importa prescindir de los ingresos para mantener vivo mi negocio.

Tengo diabetes de tipo 1, lo que me pone en mayor riesgo. Me he puesto en contacto con mi médico de cabecera, que me ha dicho que no debo volver a trabajar de ninguna manera. He iniciado el proceso con el plan de apoyo del gobierno. ¿Cuáles son mis opciones y derechos en relación con mi empresa?

Si su médico le ha dado la baja por incapacidad laboral, su empresa tendrá que actuar sobre esa base. Para eso está el subsidio salarial: para ayudar a su empresa a mantenerle pagado durante el periodo de 12 semanas. También puede intentar ver si hay cosas que puede hacer en casa para su empleador. Si es usted un empleado esencial, existe el régimen que el gobierno detallará el lunes.

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