Se puede cobrar el paro y ser autonomo

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.

Como los empresarios contribuyen a un fondo para las prestaciones de desempleo, sus empleados pueden recibir prestaciones del gobierno si cumplen los requisitos tras perder su empleo. Si usted trabaja como autónomo, lo más probable es que no haya cotizado al fondo de desempleo de su estado.

Salvo en circunstancias especiales, si le pagaron como contratista independiente y recibió un formulario 1099, no se le considera un empleado y no podrá optar a las prestaciones por desempleo. Esto se debe a que la elegibilidad para los beneficios de desempleo del estado se basa en ser empleado por una organización que estaba pagando en el fondo de seguro de desempleo.

Si te han contratado como contratista independiente, puedes seguir siendo considerado un empleado y tener derecho a las prestaciones por desempleo, dependiendo de la ley de tu estado. Por ejemplo, en Nueva York, aunque su empleador le haya contratado para trabajar como contratista independiente, la ley puede seguir considerándole un empleado. Esto significa que puede tener derecho a recibir las prestaciones del seguro de desempleo.

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Sin embargo, se trata de una situación totalmente nueva. Los sistemas estatales de desempleo están desbordados y las normas no son claras. ¿Qué hay que hacer para tener derecho a las prestaciones? ¿Cuánto recibirá? Estas y otras preguntas abundan entre los autónomos que buscan ahora un alivio a la crisis.

Este artículo ofrece la opinión de Amanda Thibodeau, abogada de Morse, un bufete de abogados de la zona de Boston. Ella es la experta del bufete en el Seguro de Desempleo de Massachusetts, en la mecánica general del desempleo utilizada en varios estados y en el programa federal.

Hemos estado muy ocupados atendiendo las llamadas de nuestros clientes sobre una serie de consultas empresariales relacionadas con el coronavirus, pero especialmente sobre cuestiones de empleo.  Los empresarios se enfrentan a una serie de retos nuevos e inesperados.  Nuestro grupo, en particular, ha estado muy ocupado asesorando sobre las diversas iniciativas nuevas del gobierno federal y manteniéndose al día con las orientaciones federales que han ido apareciendo casi a diario.

La Ley CARES estableció el programa de Asistencia al Desempleo (PUA), que fue diseñado para proporcionar beneficios específicamente para aquellas personas que normalmente no califican para los beneficios del seguro de desempleo regular, como los trabajadores por cuenta propia, los contratistas independientes y los trabajadores de la economía gigas.  El PUA, aunque administrado por los estados, está financiado por el gobierno federal, incluido el coste de su administración, y está sujeto a las directrices federales.

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Es importante entender que su estado elegirá cuándo pone a disposición estas prestaciones de desempleo. Algunos estados han actuado con más rapidez que otros para extender toda la gama de prestaciones por desempleo a los autónomos. (Consulte este cuadro por estados).

En virtud de la Ley CARES, los estados administraron un pago adicional de 600 dólares semanales a ciertas personas elegibles que están recibiendo otros beneficios hasta el 31 de julio de 2020. Estas prestaciones se suman a las estatales. Los trabajadores autónomos pueden ser elegibles.

Nuevo: El proyecto de ley de estímulo añade otra prestación de 100 dólares semanales para los “trabajadores mixtos” que reciben al menos 5.000 dólares anuales de ingresos por cuenta propia, pero que reciben una reducción del desempleo debido a algunos ingresos W-2. No obstante, esta prestación debe ser adoptada y administrada por los estados.

En general, la PUA proporciona hasta 39 semanas de prestaciones por desempleo a las personas que no tienen derecho a la indemnización por desempleo ordinaria o a las prestaciones ampliadas, incluidas las que han agotado todos los derechos a dichas prestaciones4.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

Como los empresarios contribuyen a un fondo para las prestaciones de desempleo, sus empleados pueden recibir prestaciones del gobierno si cumplen los requisitos tras perder su empleo. Si usted trabaja como autónomo, lo más probable es que no haya cotizado al fondo de desempleo de su estado.

Salvo en circunstancias especiales, si le pagaron como contratista independiente y recibió un formulario 1099, no se le considera un empleado y no podrá optar a las prestaciones por desempleo. Esto se debe a que la elegibilidad para los beneficios de desempleo del estado se basa en ser empleado por una organización que estaba pagando en el fondo de seguro de desempleo.

Si te han contratado como contratista independiente, puedes seguir siendo considerado un empleado y tener derecho a las prestaciones por desempleo, dependiendo de la ley de tu estado. Por ejemplo, en Nueva York, aunque su empleador le haya contratado para trabajar como contratista independiente, la ley puede seguir considerándole un empleado. Esto significa que puede tener derecho a recibir las prestaciones del seguro de desempleo.

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