Puedo cobrar el subsidio y trabajar media jornada

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Si trabaja desde casa, tiene que recibir la misma remuneración que figura en su contrato de trabajo. Si no puede trabajar desde casa y necesita permanecer en ella, su empleador puede solicitar el régimen de subvención salarial si cumple los criterios.

Las organizaciones benéficas, las ONG, los empresarios individuales y los contratistas autónomos pueden solicitar el RSP, siempre que cumplan los criterios, incluidos los de ingresos, y tengan 18 años en el momento de la solicitud.

Los trabajadores eventuales no tienen derecho a un trabajo continuo, por lo que no hay garantía de que sigan siendo empleados. Pero su empleador puede solicitar el subsidio salarial y pagarle en consecuencia si cumple los criterios de elegibilidad.

La gran pregunta durante la pandemia es qué será “justo y razonable” para un empleador durante este tiempo. Por ejemplo, si su empleador quiere reestructurar su puesto de trabajo para cambiar algunas de sus condiciones laborales (como su horario o tasa de pago) o despedirlo, el contexto de la pandemia será relevante para lo que es justo y razonable.

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La concesión de un subsidio salarial no anula las obligaciones existentes de un empleador en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 2000. Un empleador no puede realizar ningún cambio en virtud de un acuerdo laboral, incluyendo las tasas de pago, las horas de trabajo y el derecho a vacaciones, sin el acuerdo por escrito del empleado correspondiente.

R: El Gobierno ha reconocido estas circunstancias en las modificaciones del subsidio y ahora puede repercutir el subsidio justo -585 dólares para los empleados a tiempo completo- en alguien que trabaje más de 20 horas. O bien, 350 dólares para los empleados a tiempo parcial.

R: Sí, porque es de buena fe, pero como parte de la solicitud debe haber discutido esta solicitud con los empleados nombrados en ella y el empleado debe haber dado su consentimiento a una serie de cuestiones registradas en la declaración:

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El plan de subvenciones salariales es una contribución financiada por el gobierno para ayudar a los empresarios a cubrir los costes de contratación, incluida la formación, cuando emplean a solicitantes de empleo que reúnen los requisitos para ocupar puestos sostenibles a través de nuestra organización.

A través de la iniciativa jobactive, las empresas que emplean a solicitantes de empleo a través de nuestro servicio pueden acceder a subvenciones salariales, incluyendo a personas mayores, jóvenes, padres, desempleados de larga duración y solicitantes de empleo indígenas.

Los empleadores pueden recibir hasta 10.000 dólares (GST incluido) durante 6 meses.* Las colocaciones con subsidio salarial pueden ser para puestos a tiempo completo, así como para puestos a tiempo parcial de al menos una media de 20 horas semanales.

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Si es cliente de un piloto de la administración local en materia de empleo, hable con su municipio de residencia sobre la posibilidad de recibir un subsidio salarial. La posibilidad de recibir un subsidio salarial se registra en su plan si su municipio de residencia estima que necesita un subsidio salarial para encontrar empleo.

Cuando acuerde con el empresario un trabajo cubierto por el subsidio salarial, indíquele que es cliente del piloto de la administración local sobre el empleo en su municipio de residencia. El empresario necesita esta información cuando presenta una solicitud de subsidio salarial porque la decisión de conceder un subsidio salarial la toma su municipio de residencia.

Sin embargo, si encuentra un empleo subvencionado por un subsidio salarial en su municipio de residencia, es decir, si el municipio es el solicitante del subsidio salarial o el subsidio salarial está financiado por el Fondo Social Europeo, el subsidio salarial lo concede la Oficina TE.

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