Llevo dos meses sin cobrar que puedo hacer

mi empleador no me ha pagado, ¿qué puedo hacer?

Las leyes estatales sobre los días de pago determinan la frecuencia con la que se debe pagar a un empleado, pero no todos los estados tienen estos requisitos. En Alabama y Carolina del Sur, por ejemplo, los empleadores con más de cinco empleados sólo están obligados a avisar por escrito a los empleados sobre los períodos de pago. Muchas leyes estatales que rigen los días de pago tienen excepciones para ciertos tipos de empresas y/o empleados. Además, los trabajadores que están debidamente clasificados como “contratistas independientes” no están cubiertos, y las condiciones de pago suelen estar recogidas en el contrato escrito.

Aunque las leyes que rigen la frecuencia y regularidad de las nóminas varían de un estado a otro, la mayoría de los estados funcionan de manera similar. Por ejemplo, todos los estados (a excepción de Alabama y Carolina del Sur) obligan a realizar pagos semanales, quincenales, quincenales o mensuales. Además, la mayoría de los estados exigen a los empresarios que notifiquen a sus empleados los requisitos de los días de pago.

Algunos estados hacen distinciones entre los distintos sectores o entre los empleados del sector público y del sector privado. Por ejemplo, los trabajadores empleados por un contratista de trabajo agrícola en California deben cobrar al menos una vez a la semana en un día hábil designado. En Hawái, los empleados del sector privado deben cobrar al menos una vez al mes, mientras que los empleados del sector público de Hawái tienen derecho a una paga quincenal.

todavía no me han pagado

Si tu empresa tiene su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y deberías cobrar lo que te corresponde. Si no tiene derecho a nada en el marco de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificar una semana de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

no se ha pagado en 3 semanas

Calcule la paga semanal utilizando las 12 semanas que preceden al primer día del periodo de preaviso. Suma el importe total de la paga durante las 12 semanas y divídelo entre 12 para obtener la paga media semanal. Este es el importe mínimo que debe recibir durante el periodo de preaviso.

Sam ha sido despedido. Ha trabajado para su empresa durante 7 años y tiene un periodo de preaviso contractual de 7 semanas. Si está de baja por enfermedad durante el periodo de preaviso, recibe el salario normal completo durante las 7 semanas.

Un empleado que ya está de baja puede haber cobrado ya todo lo que le corresponde por ley. Por ejemplo, si ha estado de baja durante más tiempo que el subsidio legal de 28 semanas, o si está disfrutando de la parte no remunerada de su baja por maternidad. Esto podría significar que no tiene derecho a ninguna paga durante el periodo de preaviso.

Cuando un empleado dimite, debes comprobar su contrato para ver cuál es su periodo de preaviso por despido. Sus derechos de indemnización por preaviso dependen de si el periodo de preaviso de despido es legal o contractual.

me han pagado mal, ¿cuáles son mis derechos?

Hay más información en el folleto de Acas:  El proceso de conciliación anticipada de Acas explicado.  Los plazos son estrictos y no debe retrasarse, ya que el plazo es muy corto. Si no sigue el proceso correcto, o si se retrasa y no cumple el plazo, no podrá presentar su reclamación.

La conciliación anticipada de Acas es gratuita. Con su consentimiento, Acas debe ponerse en contacto con su empleador para explicarle que los salarios deben pagarse cuando se deben. A veces, la intervención de una parte externa como Acas es todo lo que se necesita para persuadir a su empleador de que los salarios deben pagarse sin demora.

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