Autorizacion de trabajo para menores

Permiso de trabajo para menores en california

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

Hay dos tipos de permisos de trabajo para menores. Si necesitas uno para ser contratado lo determinará la ley de tu estado. Los certificados de trabajo (ejemplo) incluyen la edad del menor y la prueba de que puede trabajar. Un certificado de edad proporciona la documentación de que el menor cumple los requisitos mínimos de edad para ser contratado.

Los requisitos de documentación para el empleo de menores los establece el departamento de trabajo de cada estado. Puede encontrar los detalles de su estado en la tabla del Departamento de Trabajo sobre el empleo y el certificado de edad.

No hay requisitos federales que obliguen a los menores a obtener documentos de trabajo antes de empezar a trabajar, pero algunos estados los exigen. Si se exigen en tu estado, tendrás que proporcionárselos a un empleador antes de empezar a trabajar.

Cómo obtener un permiso de trabajo a los 16 años

Un menor de 14 o 15 años NO puede trabajar: Por ejemplo: Un menor que va al colegio de 8 a 15 horas (7 horas) puede trabajar 1 hora entre la salida del colegio y las 19 horas. Un menor que sale de la escuela temprano y asiste a la escuela de 8am a 1pm (5 horas) puede trabajar 3 horas entre la hora que sale de la escuela y las 7pm. Independientemente del número de horas que pase en la escuela en un día determinado, el número máximo de horas que un menor puede trabajar en un día escolar es de 3 horas. 820 ILCS 205/3.

Sí. Todos los menores de 16 años que trabajen como modelos, actores y en trabajos de interpretación deben solicitar y recibir un certificado de empleo antes de realizar el trabajo. 820 ILCS 205/8 y 8.1 y 56 Ill. Adm. Code 250.305-250.315.

¿necesito un permiso de trabajo a los 17 años?

A partir del 1 de julio, las escuelas secundarias ya no tendrán que coordinar los permisos de trabajo para los menores de 18 años en Indiana. En su lugar, los empleadores que hayan contratado a cinco o más menores registrarán a esos empleados en el nuevo Sistema de Empleo Juvenil (YES) del Departamento de Trabajo de Indiana.

El nuevo sistema no afectará al requisito de horas de trabajo del estado para los menores -que requiere un permiso especial para que los menores de 18 años trabajen más de ocho horas al día o 30 horas por semana escolar- y todos los empleadores deben seguir cumpliendo con las restricciones de horas de trabajo de los adolescentes y las restricciones de ocupaciones prohibidas y peligrosas para los menores.

“Hemos estado comunicando sobre este último y mayor cambio a los empleadores desde principios de mayo con un amplio esfuerzo de divulgación, y hemos trabajado diligentemente para poner en marcha el sistema el 1 de junio – que fue un mes entero antes de lo esperado”, dijo Michael Myers, director de la Oficina de Empleo Juvenil del Departamento de Trabajo de Indiana en un comunicado de prensa del 30 de junio. “Los empleadores están definitivamente escuchando sobre esto, y han estado respondiendo con preguntas y registrándose en SI para probar el sistema antes de que la ley entre completamente en efecto. Así que hemos tenido un buen comienzo”.

Cómo obtener un permiso de trabajo durante el covid

Salario mínimoTodos los menores deben cobrar el salario mínimo aplicable.Comidas y descansosLos trabajadores menores deben tener descansos de 30 minutos o más para comer si trabajan seis o más horas en un período de trabajo.Los trabajadores menores también deben tener descansos pagados de 15 minutos o más durante cada cuatro horas (o la mayor parte) de tiempo de trabajo. Los trabajadores adultos deben tener descansos de 10 minutos.Trabajo adecuadoSe debe proporcionar trabajo adecuado si el empleador requiere que el menor se presente a trabajar. Por trabajo adecuado se entiende un trabajo suficiente (o una compensación en lugar de trabajo) para ganar al menos la mitad de lo que se gana durante las horas regulares de trabajo del menor.Horario de trabajoPara los jóvenes de 14 y 15 añosPara los jóvenes de 16 y 17 años

¿Qué tipo de empleador es usted? Encuentre el tipo de empleador apropiado a continuación para identificar los permisos y certificados que se requieren.Para otras solicitudes de permisos o certificados especiales, póngase en contacto con la Unidad de Trabajo Infantil en

Empleador de la agriculturaLa agricultura incluye las actividades agrícolas en todas sus ramas cuando son realizadas por un agricultor o en una granja como un incidente o en conjunción con dichas operaciones agrícolas. Los empleados de un agricultor que manipulan productos agrícolas de otros agricultores no se consideran dedicados a la agricultura. Un empleador que quiera emplear a un menor en la agricultura durante más del número máximo de horas previsto en la sección “Leyes que regulan el empleo de menores en la agricultura” anterior puede solicitar un

Sobre el autor

Ir arriba