Cuando paga el inss la incapacidad temporal

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En caso de baja por enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, el empresario debe pagar el salario del trabajador durante los primeros quince días. Después del decimoquinto día, la compañía de seguros del trabajo pagará la licencia por enfermedad al empleado. Por lo que respecta a los accidentes o enfermedades no relacionados con el trabajo, los empleados que hayan prestado servicio hasta 5 años tienen derecho a 3 meses de baja por enfermedad remunerada.

Los empleados permanentes tienen derecho a acumular 10 días de permiso retribuido para asuntos personales/cuidadores al año, y 2 días de permiso compasivo al año (para pasar tiempo con un miembro de su familia inmediata o de su hogar que haya sufrido una enfermedad o lesión que ponga en peligro su vida, o tras el fallecimiento de un miembro de su familia inmediata o de su hogar). El término “permiso personal/de cuidador” abarca efectivamente tanto la baja por enfermedad como el permiso de cuidador. La legislación australiana también otorga a los empleados eventuales el derecho a dos días de permiso no retribuido por cuidado de personas y a dos días de permiso compasivo no retribuido, pero no a un permiso personal o por enfermedad.

Es importante señalar que en Bélgica no hay diferencia entre la licencia por enfermedad y la licencia por incapacidad. En caso de enfermedad o accidente privado, el trabajador sigue percibiendo su salario normal durante un periodo de treinta días naturales. Es el llamado “salario garantizado”.

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Es la situación en la que se encuentra un trabajador cuando está incapacitado temporalmente para trabajar y requiere asistencia médica de la Seguridad Social. Pueden beneficiarse todos los trabajadores afiliados y en alta, siempre que hayan cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores a la fecha de inicio de la baja laboral, cuando ésta se deba a una enfermedad común. Cuando la baja laboral se debe a un accidente o enfermedad profesional, no se requiere ningún tipo de cotización previa.

Las eventualidades protegidas son la enfermedad común o laboral, incluidos los periodos de observación por enfermedad profesional (necesarios para diagnosticar la enfermedad) y los accidentes, sean o no laborales.

La duración de la prestación en caso de accidente o enfermedad, sea cual sea su causa, es de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se pueda presumir que en el transcurso de esos días la situación del trabajador puede curarse médicamente.

Esta prestación tiene por objeto proteger la salud de la mujer embarazada. Cubre los supuestos en los que, debiendo la mujer trabajadora cambiar a un puesto de trabajo más compatible con su estado (porque, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las condiciones en las que desarrolla su actividad profesional pueden repercutir negativamente en su salud o en la de su hijo), dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda esperarse razonablemente por motivos justificados.

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Algunos trabajadores están excluidos de la cobertura, como los empleados del gobierno federal, ciertos trabajadores domésticos, los agentes de seguros y los vendedores de bienes inmuebles pagados únicamente a comisión, los menores de 18 años que trabajan en el reparto o distribución de periódicos, ciertos empleados familiares, los estudiantes de enfermería, los internos de hospital que han completado un curso de cuatro años en la escuela de medicina y los trabajadores de otras categorías excluidas específicamente por la ley.    Consulte los artículos 392-5 y 392-27 de la ley para conocer las exclusiones y la imposibilidad de acceder a las prestaciones.

La empresa puede sufragar la totalidad del coste de la cobertura del TDI, o bien puede compartir el coste a partes iguales con los trabajadores con derecho a la cobertura. No obstante, la contribución del trabajador no puede superar el 0,5 % del salario semanal del empleado, ni la deducción semanal máxima.

La ley exige que la solicitud se presente en un plazo de 90 días a partir de la fecha de la incapacidad.    Si la solicitud se presenta después de los 90 días, el trabajador puede perder una parte o la totalidad de las prestaciones, a menos que se demuestre una causa justificada.    Si la reclamación se presenta más de 26 semanas después de la incapacidad, el empleado no tendrá derecho a ninguna prestación.    Para evitar la pérdida parcial o total de las prestaciones, presente la reclamación antes de los 90 días.

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¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar la prestación por incapacidad permanente si, al finalizar el tratamiento prescrito, sigue teniendo una grave incapacidad funcional o física que le impida trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de invalidez:

¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar la prestación por incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:

Independientemente del grado, si el motivo de su invalidez permanente ha sido un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, será considerado automáticamente como cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.

Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarlo? Dependiendo del grado de invalidez, tendrá derecho a diferentes prestaciones:

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