Se pueden cobrar horas extras con reduccion de jornada

¿puedo negarme a trabajar horas extras?

El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.

Los trabajadores adultos pueden ser obligados a trabajar más allá de las horas de trabajo estipuladas, es decir, 9 horas al día y 48 horas a la semana. La compensación por las horas extraordinarias es el doble de su salario ordinario (200% de la tasa salarial ordinaria). La tarifa salarial ordinaria incluye el salario básico más los complementos, incluido el equivalente en metálico de la ventaja obtenida por la venta en condiciones favorables a los trabajadores de granos alimenticios y otros artículos, a los que el trabajador tenga derecho en ese momento, pero no incluye la prima ni el salario por horas extraordinarias.

Los periodos de trabajo deben fijarse de forma que ningún periodo supere las cinco horas (se puede conceder una exención para ampliar este periodo a 6 horas). El trabajador debe tener un intervalo de descanso de al menos media hora (30 minutos) después de un máximo de cinco horas de trabajo. La extensión total (de las horas de trabajo), incluidas las pausas de descanso y las horas extraordinarias, no puede superar las diez horas y media por día. Esto significa que se permite una hora extra de 2 horas por día. El inspector jefe está autorizado a ampliar esta extensión, por razones especificadas por escrito, hasta 12 horas.

Trabajar más horas de las contratadas sin cobrar

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

Tasas de pago de las horas extraordinarias

El tema de la remuneración de las horas extraordinarias es uno de los más confusos para los trabajadores que quieren saber más sobre sus derechos laborales. Muchos trabajadores no entienden si tienen derecho o no a las horas extraordinarias, o qué deben hacer en caso de que su empleador no les pague correctamente el tiempo extra que trabajan. Muchas de las normas sobre horas extraordinarias tienen interpretaciones muy diferentes y puede que aún no hayan sido aclaradas por las decisiones de los tribunales.

Esta página sobre el pago de las horas extraordinarias explica qué tipos de trabajo están cubiertos por las leyes sobre las horas extraordinarias, incluyendo qué tipos de trabajo de construcción están cubiertos. También explica cómo se calcula el pago de las horas extraordinarias, si se aplica a los fines de semana o a los días festivos, y cómo puede aplicarse el pago de las horas extraordinarias a los empleados asalariados.

Nuestra página de Exenciones de Horas Extras explica qué empleados están exentos del pago de horas extras, lo que significa que no son elegibles para el pago de horas extras debido al tipo de trabajo que hacen, o la cantidad de salario que ganan. Consulte la página de exenciones de las horas extraordinarias para saber si tiene derecho a cobrarlas o está exento de ellas.

Tarifas de las horas extraordinarias en el reino unido

De acuerdo con el artículo 9 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo, la jornada laboral máxima normal para un empleado por debajo del umbral* es de 45 horas semanales. Esto significa un máximo de nueve horas en cualquier día si el empleado trabaja durante cinco días o menos en una semana y ocho horas en cualquier día si el empleado trabaja en más de cinco días en una semana.

Esto no significa que el empleado deba trabajar 45 horas semanales en horario normal. La cantidad de tiempo normal trabajado es una cuestión de acuerdo contractual entre el empresario y el empleado. Algunos empleados, por ejemplo, sólo trabajan 40 horas semanales. El límite legal de 45 horas semanales significa que el empleado no puede trabajar más de 45 horas semanales a tiempo normal. Los empleados que ganan más de la cantidad límite determinada deben negociar con el empresario la cantidad normal de horas de trabajo por día o por semana. Por lo tanto, puede esperarse que el empleado trabaje más de 45 horas semanales.

Hay que tener en cuenta que las pausas para comer y merendar no se incluyen en el cálculo de las horas de trabajo y, por tanto, no se pagan. Como las pausas para comer no son remuneradas, el trabajador puede, por ejemplo, leer un libro o ir a hacer la compra. El empleado debe ser remunerado por las pausas para comer en las que haya tenido que trabajar o estar disponible para trabajar. Además, el trabajador debe ser remunerado por cualquier parte de la pausa para comer que supere los 75 minutos, a menos que el trabajador viva en los locales en los que se encuentra el lugar de trabajo.

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